„Change Communication – Was ist das eigentlich genau und wie geht man dabei vor?“ – Auf diese grundsätzliche Frage wollen wir in unserem kostenlosen Online-Einführungskurs Antworten geben – stets mit praktischem Bezug zur direkten Anwendung im eigenen Unternehmen. 90 Minuten schnelles Wissen! Hintergrund:Bei 70 Prozent der Unternehmen bringen Transformationsprozesse nicht den gewünschten Erfolg. Eine tragende Säule spielte die Kommunikation.Dabei sind die Kosten für Kommunikationsmaßnahmen gegenüber den finanziellen Aufwendungen für Neuerungen im Unternehmen vergleichsweise niedrig und für ein optimales Ergebnis doch so wichtig. Das kann Veränderungskommunikation leisten:– Ergebnisoptimierung der Veränderungsinvestition– Wirtschaftlichen Schaden verhindern– Qualitätsverlust entgegenwirken– Widerstände erkennen und lösen– Mitarbeiterbindung und -identifikation– Positives Betriebsklima zur kontinuierlichen Sicherung des Unternehmenserfolgs Das können…

Change Communication als Zünglein an der Waage Veränderungen begegnen uns tagtäglich – nicht nur im privaten Bereich, sondern auch im beruflichen Alltag. Beispiele gibt es reichlich: sei es die Einführung neuer Prozesse oder Systeme, die Digitalisierung der Arbeitsplätze, die Erweiterung der Produktpalette oder des Leistungsangebots sowie ein Wechsel in der Geschäftsleitung. Zu den gravierenderen Veränderungen zählen Restrukturierungen und Sanierungen sowie der Zu- oder Verkauf von Unternehmensbereichen. Alle genannten Begebenheiten haben direkte oder indirekte Auswirkungen auf die Belegschaft – oftmals sogar auf Lieferanten, Kunden und Geschäftspartner. Leider werden diese Personengruppen häufig erst spät oder gar nicht in die Veränderungsprozesse einbezogen. Insbesondere Mitarbeiter reagieren erfahrungsgemäß allerdings eher gestresst, enttäuscht oder panisch, wenn…