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Webinar: „So interpretieren Sie Arbeitszeugnisse richtig und erstellen diese einwandfrei.“ (Webinar | Online)
Tatsache ist: Zu viele Zeugnisse sind einfach fehlerhaft bzw. weisen erhebliche Mängel auf. Oftmals stellt sich das Unternehmen dadurch selbst ein „Armutszeugnis aus“. Fakt ist auch: Sie können sich deswegen nicht sicher sein, ob sich dahinter ein Versehen des Ausstellenden oder eine absichtliche Abwertung verbirgt. IHR NUTZEN/INHALTE Lassen Sie das „rote Tuch“ der Vergangenheit angehören! In meinem Online-Kurs (ca. 60 Minuten) erfahren Sie von mir als Zeugnis-Experte: wie ein Arbeitszeugnis grundsätzlich aufgebaut sein sollte nützliche Aspekte, damit Sie das Schriftstück korrekt erstellen wie Sie die verschiedenen Verschlüsselungstechniken in der Zeugnissprache verstehen und auch für die Interpretation und Erstellung richtig anwenden Ich zeige Ihnen, worauf es ankommt. Ebenso erhalten Sie eine nützliche Checkliste zur Analyse…
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Wie Sie gute Mitarbeiter*innen gewinnen und an sich binden. (Webinar | Online)
Tatsache ist: Viele Personalverantwortliche im Mittelstand sehen häufig nicht den Mehrwert von Employer Branding. Oftmals fällt es ihnen schwer, den Nutzen an die Unternehmensleitung greifbar heranzutragen. Warum also Employer Branding im Mittelstand betreiben? Welche Erfolge ergeben sich aus den Maßnahmen? Fakt ist auch: Employer Branding hat im Mittelstand einen gewinnbringenden Einfluss auf bestehende Mitarbeiter*innen wie auch Bewerber*innen. INTERN: Definiert die Identität Ihres Unternehmens Bildet eine starke Unternehmenskultur Formt ein „Wir-Gefühl“ Erhöht die Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft Ihrer Mitarbeiter*innen Bindet geeignete Fach- und Führungskräfte emotional an Ihr Unternehmen Stärkt Mitarbeitende als Leistungs- und Innovationstreiber*innen Macht Mitarbeitende zu Markenbotschafter*innen Senkt maßgeblich Krankheits- und Ausfallzeiten EXTERN: Verbessert eindeutig Ihr Unternehmensimage Stärkt Ihre Position im Wettbewerb im…
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Wie Sie heute effektiv gute Mitarbeiter*innen gewinnen und langfristig an Ihr Unternehmen binden. (Webinar | Online)
Tatsache ist: Egal ob Sie zu wenige oder zu viele Bewerbungen erhalten. Letztendlich dreht sich alles um die Frage: „Wie sorgen wir dafür, dass sich potentielle Bewerber*innen angesprochen fühlen und die passenden Talente ihren Weg zu uns finden?“. Fakt ist auch, dass acht von zehn Unternehmen nicht ihr volles Potenzial ausschöpfen, um effektiv gute Mitarbeiter*innen zu gewinnen und an sich zu binden. Die Devise: Werden Sie bei potenziellen Bewerbern*innen sichtbar(er). Und: Reagieren Sie mit abgestimmten, zielgerichteten Maßnahmen erfolgreich auf die Marktsituation. Flexible Arbeitszeiten, eine marktgerechte Vergütung, Teamevents oder z. B. „spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld“ genügen heute nicht mehr. Gewinnen Sie durch wirklich interessante Benefits! Dadurch sparen Sie am Ende kostbare…
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